11月末的山城重庆钱龙配资，寒意初显。在第三届全国工业和信息化技术技能大赛决赛现场，气氛却格外火热。11月26日至28日，来自全国各地的800多名优秀选手齐聚于此，在智能网联新能源汽车、智能工业机器人、工业大数据等前沿赛项中展开角逐。
千秋基业，人才为本。技术技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是推动高质量发展、构建现代化产业体系的生力军。这场高水平竞技，既是技术技能能手们切磋较量的擂台，更是观察中国推进新型工业化、培育新质生产力的重要窗口。
聚焦前沿领域，八百余名优秀选手同台竞技
11月27日上午，在重庆西部科学城高新区科学会堂生成式人工智能系统应用员（智能工业机器人）赛项现场，一台人形机器人抱着蓝色货物箱在赛道上缓缓前行。一旁的年轻选手全神贯注，紧盯着它的每个动作。
记者看到，机器人需要在不同功能区域完成多项任务。湖北代表队选手姜婉晶介绍：“我们收到4项任务：动作编写、智能导航、智能搬运和货物分拣。最大的难点是机器人无法准确搬运货物，我们通过地形建模和多线程识别技术，边识别边校准，最终实现了货物的精准搬运。”
本届大赛以“产才融合·技能报国”为主题，紧扣制造强国、网络强国建设任务，共设置6个前沿赛项，涵盖新能源汽车、工业机器人、智能芯片、工业大数据、制造业数字化转型、工业互联网等关键领域，共计800余名选手参赛。
“这6个赛项，是我们在充分吸取前两届大赛成功经验基础上，紧扣当前工业和信息化重点工作做出的前瞻性布局。”工业和信息化部教育与考试中心相关负责人介绍。
值得注意的是，6个赛项均体现了不同程度的技术融合，特别是人工智能技术与各产业的深度融合。例如，数字化解决方案设计师（制造业数字化转型）赛项聚焦数字孪生、人工智能、工业互联网等核心技术在制造业场景的融合应用，模拟典型场景的真实任务，融合管理人员和技术人员能力要求，形成数字化转型解决方案。
作为工信领域唯一的国家级一类赛事，全国工业和信息化技术技能大赛的赛项演变，正是中国产业技术跃迁的缩影。从第一届的工业机器人技术应用、集成电路EDA开发应用、工业大数据算法，到第二届的汽车芯片开发应用、5G+虚拟现实开发应用、工业互联网安全，再到本届全面升级拓展的六大前沿方向，大赛始终紧跟产业发展脉搏，精准对接国家战略需求。
既是锤炼实战能力的“练兵场”钱龙配资，也是选拔优秀人才的“试金石”、促进产才融合的“加速器”。前两届大赛已结出丰硕果实：带动全国各省（区、市）及新疆生产建设兵团、有关中央企业选拔技术技能人才，累计产生获奖选手957名，涌现出全国技术能手42名、全国青年岗位能手13名、全国五一劳动奖章获得者7名。这些从大赛中脱颖而出的优秀人才，正在各自岗位上发挥着骨干作用，成为推动产业创新升级的重要力量。
注重产才融合，破解技术技能人才瓶颈
科技竞争归根结底是人才竞争，其中技术技能人才的作用不可忽视。作为全球制造业规模最大、工业门类最齐全、产业体系最完整的国家，我国正处于由“制造大国”向“制造强国”迈进的关键时期，迫切需要建设一支规模宏大、素质优良的技术技能人才队伍。
以新能源汽车为例，与产业迅猛发展形成鲜明对比的是巨大的人才缺口。湖南汽车工程职业大学党委副书记、校长尹万健告诉记者，据测算，目前智能网联新能源汽车领域全口径人才缺口达30万至40万人，而院校相关专业毕业生每年仅约12万。不仅是新能源汽车领域，据不完全统计，工业大数据领域的人才缺口高达数百万，供需比例约为1:10。
全国工业和信息化技术技能大赛应运而生。工业和信息化部人事教育司副司长王振介绍，本届大赛呈现三大特点：一是赛事内容紧跟前沿，将生成式人工智能、智能网联新能源汽车、人形机器人、RISC-V架构芯片等新技术全面引入赛程；二是赛事功能注重实效，从企业一线问题中提炼赛题，推动优秀解决方案应用于实际生产；三是营造崇尚技能的氛围，加大先进典型宣传，弘扬工匠精神，激励更多劳动者走技能成才之路。
产业转型升级对人才能力提出了更高要求，传统的单一技能人才已难以满足发展需要。哈尔滨工业大学机器人研究所副所长、教授李瑞峰告诉记者，以人形机器人为例，该领域需要的是具备跨学科知识体系的复合型人才，必须掌握机械、电子、控制、人工智能等多个专业领域的知识。这种需求变化意味着人才培养必须打破传统专业壁垒，推动学科深度交叉融合。此外，传统研发人才往往缺乏对工业场景的深入理解，而产业真正需要的是既掌握先进技术、又熟悉工业现场知识的“多面手”。
大赛通过贴近产业实际的赛项设置，为培养复合型人才搭建了平台。据工业互联网运维员（工业互联网创新应用）赛项专家组组长、华中科技大学教授谢经明介绍，该赛项紧扣制造业数字化转型需求，重点考察工业场景下的数据采集、应用、挖掘和设备运维等实际问题。比赛场景设计为“浓缩的真实工业应用环节”，覆盖从数据采集到模型搭建、训练、反馈的全流程。在智能硬件装调员（智能网联新能源汽车）赛项中，赛题同样基于真实的行业应用场景，设置“装调、仿真测试、道路测试”三大板块，全面考核选手从基础维护到研发测试的综合能力。
这种以赛促教、以赛促融的模式成效显著。大赛不仅推动了相关院校的教学改革、教材建设、设备投入和师资培养，更通过“以赛引智、以赛聚才、以赛促产”的良性循环，为产业输送急需紧缺人才。
本届大赛落地重庆，体现了国家战略与区域发展的深度融合。作为重要的现代制造业基地，重庆正全力打造现代制造业集群体系，其中智能网联新能源汽车是首位的万亿级产业。大赛针对性设置智能硬件装调员（智能网联新能源汽车）等赛项，实现国家赛事资源与地方产业发展的精准对接。
“这为我们万亿级产业集群提供了难得的人才对接平台和技术赋能契机。”重庆市经济和信息化委员会相关负责同志表示，这种良性循环模式将有效保障研发、生产等各环节的协同发展钱龙配资，为区域经济高质量发展注入持久动能。
强化监督护航，推动技术技能人才队伍建设阔步前行
党的二十大明确提出“加快建设国家战略人才力量”，并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量之中。党中央深入实施人才强国战略，作出一系列重大决策部署：推动实施高技能人才振兴计划，提高技术工人待遇，推行终身职业技能培训制度，改革完善技能人才评价制度，推行职业技能等级制度，健全中国特色职业技能竞赛体系……技术技能人才队伍建设阔步前行。
开创新时代人才队伍建设新局面，离不开执行过程中的监督保障。中央纪委国家监委驻工业和信息化部纪检监察组高度重视工业和信息化领域人才队伍建设，始终将其作为政治监督的重要内容，与工业和信息化部党组同向发力，确保“抓产业就要抓人才”的理念贯穿始终，共同推动国家战略落地生根。
以习近平总书记重要指示精神为根本遵循。驻工信部纪检监察组推动工信部党组将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要讲话纳入部党校和各类干部培训课程，组织党员干部深入学习《习近平关于人才工作论述摘编》。通过谋划重大人才项目、印发年度工作要点、明确重点任务目标，凝聚人才工作合力。
以服务国家战略为根本导向。驻工信部纪检监察组推动工信部党组紧密围绕重点领域人才需求，有针对性地打造具有产业特色的人才载体平台。在重点领域方面，突出围绕打造自主可控的产业链供应链布局人才链，加大对集成电路、工业母机等重点产业链的支持；在重点项目方面，突出围绕构建现代化产业体系，通过重点产业链高质量发展行动、制造业数字化转型行动等重点项目一体推进人才培养使用；在重点地区方面，突出引导工业大省“挑大梁”，支持国家先进制造业集群等重点产业集聚区优化人才发展环境；在重点企业方面，突出支持单项冠军、专精特新“小巨人”等优质企业以及制造业创新中心等，提升创新人才承载能力，形成上下联动、点面结合的人才发展格局。
以打造高质量人才队伍为根本目标，驻工信部纪检监察组督促工信部党组健全人才培养、使用、评价、激励制度，围绕新技术发展的人才需求，统筹实施一批重大人才项目。例如，实施制造业人才支持计划，遴选出一批制造业领域高水平管理和技术技能领军人才，树立重视制造业人才、攻坚“卡脖子”难题的鲜明导向；建设国家卓越工程师实践基地，联动央地资源，深化产教融合，积极探索工程师培养新模式；连续举办“全国工业和信息化技术技能大赛”，聚焦产业急需领域选拔高技能人才，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。
在强有力的监督与产业部门的协同推进下，我国已建成全球规模最宏大、工种最齐全的技能人才队伍，为制造业高质量发展、培育新质生产力提供了坚实支撑。
“我们将继续强化政治监督，立足制造强国、网络强国建设需求，聚焦当前人才队伍存在的短板，监督推动深化产教融合，大力弘扬工匠精神，加快培养更多高技能人才和大国工匠，为国家积蓄战略人才力量。”驻工信部纪检监察组有关负责同志表示。
大赛落下帷幕，但技能报国的实践将在更广阔的天地间展开。今日在赛场上挥洒汗水、历练成长的青年人才，来日将走向支撑新质生产力发展的广阔战场。这片日益厚实的人才沃土，正为中国制造、中国创造蓄势赋能。
护航技能人才培养
技能人才是实施人才强国战略的重要支撑，也是实现中国制造、中国创造的重要力量。近年来，各地纪检监察机关立足“监督的再监督”职责定位，以精准监督推动技能人才培养政策落实落地。
“5000人次培训目标如何细化落地？AI训练师等前沿课程师资是否具备行业实践经验？”近期，福建省泉州市鲤城区纪委监委监督组走进区人社局，围绕新增前沿工种适配性、课程设置针对性、培训质效保障性等核心问题，开展“面对面”座谈问询和“点对点”实地核查。
产业要升级，人才是核心。鲤城区纪委监委紧扣电子信息、智能装备等重点产业，将“监督推进人才工作，打造创新人才集聚高地”列为监督选题，聚焦技能人才培训供给、职称评聘规范、奖励资金发放等关键环节，制定监督重点清单，靶向破解人才培养与产业需求脱节难题。该区纪委监委监督组深入区委人才办、区人社局及10余家企业，通过座谈访谈、查阅台账等方式，发现课程设置滞后、培训体系与企业需求脱节等4类9项问题，并形成问题清单定向反馈，明确整改时限与标准。
为推动问题整改落地见效，鲤城区纪委监委建立“监督—反馈—整改—回访”闭环机制，通过定期调度、随机抽查、实地回访等方式跟踪问效。在监督推动下，该区创新成立职业技能培训联盟，联合14所职业院校针对性开发多旋翼无人机装调与操控、工业机器人运维等101个定制化课程包。2025年共推出9大领域126项专业化培训课程，其中AI训练师、无人机驾驶员等前沿工种培训报名人数突破2000人，有效填补重点产业技能人才缺口。
11月16日，2025年上海市专项职业技能大赛区块链应用操作员项目在上海行健职业学院举行。这是上海市静安区纪委监委持续推动相关职能部门精准对接产业需求，健全职业技能培训、持续加快区块链产业高技能人才培养集聚的积极探索。
“我们将监督保障加强高技能人才队伍建设、促进区域新质生产力发展作为推进政治监督具体化、精准化、常态化的重要方面。”静安区纪委监委相关负责同志介绍，该区纪委监委通过听取汇报、会商交流、现场走访等方式，督促相关部门进一步强化责任担当，狠抓人才培养与产业需求深度融合相关工作，聚焦当前急需紧缺工种目录和区域重点产业发展，持续发挥好企业培养技能人才主体作用、职业院校主渠道作用和技能竞赛选拔引领作用，在全区范围内构建起覆盖广泛、层次分明、衔接紧密的技能人才培养体系。
在监督推动下，静安区人社部门定期走访重点企业挖掘培训需求，上海行健职业学院紧密对接产业升级趋势调整专业设置，社会化培训机构积极承办区级竞赛。目前，已先后开展无人机驾驶员、计算机程序设计员、全媒体运营师等职业技能培训和竞赛，通过搭建高水平竞技交流平台，有效激发技能人才学习新技术、掌握新技能的积极性，形成“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环。今年以来，静安区已完成补贴性职业技能培训约3.6万人次，新增培养高级工以上技能人才4400人次以上。
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